◆Ａ社様の事例

　Ａ社様は、以前、内定者辞退の経験から新卒採用に関し て尻込みしていらっしゃいました。また、採用しても内定 者とのコミュニケーション維持が課題でした。そこで内定者 とのコミュニケーションツールとしてビジネス塾内定者パック を導入されました。
　人事担当者様は「内定者の受講率は大変よい！」と大変 喜んでおられ、内定者のｅラーニング受講状況から個々の モチベーションが把握でき、フォローすべき人にタイムリーに 対応できることを評価頂いています。